人材の育成について

大連市には１８校の大学、３００所以上の研究機構、また１５２校の専門学校がある。

これらの教育機関に育たれた人材さまざまな分野で活躍している。大連市にある２３０以上

の国営企業の中で働く労働者が約４４万、各専門の技術者が約２５万も超えている。

また外資企業で働く人間も２０万にぼっている。大連市は毎年、専門学校以上の学歴を

持つ2.3万人の新卒を始め、1.4万も専門職業訓練を受けた候補技術者と6.2万あまりの労働者を

含む約１０万人の労働者を提供することができる。　　　

　以上述べたように、優れた人材育成の環境の中で、区内の企業と優秀な人材の間の架け橋となり、

企業により良いサポートを提供するために、大連保税区労働人事局は各市内各大学および専門

学校と連携し、企業に一番適する人材を無料で紹介する。

人材募集について

　各企業は現実的生産、経営状況および国の法律に基づいて自分なりの人材募集システムをつくり、

募集人数、時間、方式などを決めた上、保税区の労働人事局に登録した後、次の人材募集

方法から自由的に選択することができる。

　　保税区労務総公司と契約し、人材募集を委托する。

　　企業が募集の条件を明示し、保税区労務公司がそれらの条件を満たす訓練を提供し、

企業がその訓練を受けた人間から優勝な人材を採用する。

　自分のご都合で人材を募集する。

　保税区労務公司が企業のニーズに合わせ、人材派遣のサービスも提供している。

労働者の給料について

　中国の労働法および大連保税区に規定された各業種の平均レベルに基づき、

各企業が自社働く人間の基本給料を定める。

（保税区の最低基準は420人民元/月）

参考用基本給料基準：

普通労働者は50～90ドル/月；

普通管理職は100～300ドル/月；

高級管理職は300～800ドル/月である。

残業手当：出勤日の残業手当は基本給の150％となり（ただし、一日が３時間以内、毎月

３６時間以内に規制される）；休日の残業手当は200％、祭日の残業手当は300％となっている。

保険について

養老保険：企業は支払った給料総額の１９％、個人は貰った給料の８％のそれぞれを納めるべき。

失業保険：企業は支払った給料総額の2％、個人は貰った給料の1％のそれぞれを納めるべき

傷害保険：企業は支払った給料総額の0.6－1.5％を納めるべき

育児保険：企業は支払った給料総額の0.8％を納めるべき

医療保険：企業は支払った給料総額の0.8％、個人は貰った給料の2％のそれぞれを納めるべき

養老保険：企業は支払った給料総額の１９％、個人は貰った給料の８％のそれぞれを納めるべき

合計：企業は支払った給料総額の30.4－31.3％、個人は貰った給料の11％が保険料として納められる。

住宅基金について：企業は支払った給料総額の１8％、個人は貰った給料の14％のそれぞれを

納めるべき総合保険（大型加工企業で働く大連市の戸籍を持っていない人間が許可された後

加入可能の保倹種類）