就職紹介の流れ：
人材紹介の流れ
①営業活動
  

ダイレクトメールの発送
テレアポ
グループ、知り合い企業を紹介してもらう
電話営業、訪問営業
広告媒体の活用
②人材募集の依頼
営業内容の把握
※ 要員手配書の作成
※ 見積書の作成
※ 契約書の作成(直接雇わない、引き抜かない、

面接時に電話番号を聞かない等の内容が記載)
③人選し、登録者へ仕事の紹介
  
要員手配書に基づき登録者へのアプローチ
営業内容や、会社への雰囲気、人数、業種、通勤手段、食堂、
社員構成（男女、年齢など）、建物の雰囲気などを伝える。
④本人よりOKの返事
  

⑤依頼された企業へ紹介
  
スタッフの業務経歴書を企業で提出
※ 企業が直接スタッフへ声をかけないように、

電話番号と住所などは
教えない。　
※ １名の求人に対して、複数の経歴書を提出する。
⑥企業より返事OKであれば面接
  
企業より面接日の打診を受け、
スタッフへ確認し都合の良い日を設定
※面接日には必ず同行する（直接取引きを
させないように監視する事）
　
⑦両者合意で契約成立
  
面接の場で両者合意の意思確認を行う（後日になる場合もあり）
⑧契約書の発行
  
契約の詳細を聞いて、契約書の作成をする。
取引企業向け
※ 労働者派遣基本契約書
※ 労働者派遣個別契約書
スタッフ向け
※ 就業条件明示書
※ タイムシート（タイムカード）の作成
⑨出勤日の決定.
  
出勤前に、スタッフを呼び派遣スタッフをしての心得を説明する。
就業条件明示書の内容説明
給与の支払い方法の相談
⑩出勤後のアフターホロー
  
（仕事の内容や業務ついて月１度の職場訪問）
（スタッフへの業務進状況の確認・その他相談を受ける）
⑪契約更新時の双方への確認
  
契約期間満了前（２週間以上前）に双方に意思確認する
双方更新OKの場合は、期間延長の契約書を作成
※業務内容により派遣料金の値上げ交渉をする場合もあり
⑫上記⑩と⑪の繰り返し