| 海外就職の心得
企業のグローバル化に伴い海外で働く日本人の数も年々増加しています。その第一の要因は
日本の企業が海外に生産拠点を持つということは以前から多いのですが、最近では日本企
業の海外拠点が現地向けのマーケティングや営業を開始するというように独立した機能を
持ち始めた点にあります。また現地企業も日本市場を狙う企業が増え、日本人スタッフを必
要とすることが増えています。つまり日本企業と現地企業の両方から“海外で働く日本人”
が求められているわけです。第二の要因は日本人の意識の変化があります。スポーツ界や音
楽界などで多くの日本人が海外で成功を収めているのを背景に、日本国民に自信を与え世
界へ羽ばたくことへの拍車をかけています。国内の終身雇用・年功序列の人事システムが崩
壊しつつあるなど雇用システムの変化も海外就職に影響を与えています。そしてより具体的な成
果によって人材の価値が判断されるようになっていきています。そのため国際的に通用するキャリアを
望む日本人が、海外における実績を武器として求めるのも、当然といえるでしょう。
また、就職を目指す人は『海外』の華やかなイメージよりも『就職』に伴うリアルな側面を
把握する必要があります。海外就職には魅力が多い反面、日本とは違う異国の地で
働くリスクも大きいのが事実です。それを念頭に置いて考えていきましょう。
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