大連以外の遠隔地での人材募集の流れについて
(日本の帰国組や東北地域の人材を他地域に紹介）
ここ数ヶ月程ですが、大連以外の遠方企業様からの依頼のお話しをお受けします。その際の面接の仕方やフローなど説明させて頂きます。求人募集会社（例　広州　）と弊社は、大連で、遠いとのことですが、面接の仕方については、基本的には、３パターンあります。

１、弊社登録の広州地区の人材の紹介や広州地区や深せん地区の提携先などからの紹介
　＊他社紹介でも仲介料は同じ金額です。
　＊人材は、広州方面ですので、依頼企業様に面接にいけます。

２、日本へ留学中の中国人や日本人の際、日本本社にて面接します

３、日本語人材など際は、大連やその他の地域で募集いて
　　まずは、面接希望であれば、パソコンのメッセンジャー顔と音声付　などで、遠方の面接。
　　または、人材が多い際は大連まで、来て頂いている時もあります。

以上のやり方にて大連地区の安い優秀な人材を各地区へご紹介しております。ご安心して弊社にお任せ下さい。また面接までは、費用が発生しませんので、ご安心下さい。

◆上記の事がご理解頂き人材の紹介を受けたい企業様へ◆

１、求人詳細を頂く（フォームをお送りさせて頂きます）
２、募集または、弊社の人材、提携会社から、人材に合う人を検索、その後御社に履歴書を送ります
３、送られた履歴書の中から、面接希望者をピックアップ面接の日時を決めます
４、面接（ここまでは、お金はかかりません）
５、採用の調整
６、採用、入社など、、これで、費用確定（１か月分程）　になります
最近は、広州地区での日本語人材は給料が高く、東北地域の方が安くて集めやすい為、そちらの企業様は、こちらに来たり、そちらの会社から、人材の供給を依頼されます。
まずは、成功報酬ですので、御社から、求人の詳細を頂き、人材の履歴書を見て頂き、面接するかしないかなどご判断ください。御社の選択肢の中のひとつに入れていただけたらと思います。
ぜひ、よろしく御願いします。

担当　　前橋　　maehashi@dailian-telecom.com